La salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad ineludible para empresas y organizaciones. El bienestar emocional de los empleados ya no puede considerarse un tema secundario; es una pieza clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier entidad. En este contexto, la reciente Ley Karin emerge como un marco legal crucial para proteger a los trabajadores, destacando la necesidad de que las empresas adopten un enfoque preventivo y proactivo en la gestión de la salud mental.
El estrés laboral ha alcanzado niveles alarmantes en nuestro país. Según el estudio «Contexto 2024: Bienestar físico y mental» realizado por Pluxee Chile, el 53% de los trabajadores en Chile lleva consigo el estrés del trabajo hasta sus hogares y un estudio de Laborum reveló que el 92% de los trabajadores chilenos se siente estresado o «quemado». Estos altos niveles de estrés, ansiedad y agotamiento emocional, no solo tiene consecuencias devastadoras para la salud de los empleados, sino que también afecta negativamente la productividad, incrementa el ausentismo y genera una alta rotación de personal.
“Es como una bola, estrés luego sintomas de ansiedad y posteriormente podemos pasar a cuadros más graves como depresión y lamentablemente el estrés mantenido también se traduce en enfermedades médicas como diabetes obesidad e hipertensión, problemas endocrinos, de libido, se nos echa a perder como todas las máquinas”, indicó la CEO de Grupo Cetep Claudia Barrera.
Las empresas que subestiman la importancia de la salud mental enfrentan costos significativos, tanto en términos de recursos humanos como financieros. Un ambiente laboral tóxico, donde el acoso y la presión constante son la norma, no solo deteriora la salud de los trabajadores, sino que también daña la reputación de la organización y su capacidad para atraer y retener talento.
La Ley Karin: Un avance en la protección de los trabajadores
Ante esta problemática, la Ley Karin, aprobada en Chile, se presenta como un hito fundamental para garantizar la protección de los trabajadores frente al acoso laboral y el estrés excesivo. Inspirada en el trágico caso de Karin, una trabajadora que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral, esta ley establece medidas claras para prevenir y sancionar el acoso psicológico en el lugar de trabajo.
La Ley Karin obliga a las empresas a implementar políticas de prevención del acoso laboral, crear protocolos de denuncia y actuación, y fomentar un entorno laboral respetuoso y seguro. Sin embargo, cumplir con la ley no es suficiente para abordar todos los desafíos relacionados con la salud mental en el trabajo.
“La Ley Karin proporciona un marco esencial para la protección de los trabajadores, pero es responsabilidad de las empresas ir más allá de lo exigido por la ley. Adoptar un enfoque proactivo y preventivo en la gestión de la salud mental no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece a las organizaciones a largo plazo” indica la CEO de Grupo Cetep.
El rol proactivo de las empresas en la promoción del bienestar
El Grupo Cetep recomienda que las empresas realicen ciertas acciones para un entorno laboral seguro como:
Establecer Protocolos de Prevención: Crear políticas claras y efectivas contra el acoso y la violencia.
Realizar investigaciones eficientes: implementar procedimientos rápidos y justos para investigar denuncias.
Proporcionar apoyo a las víctimas: ofrecer soporte psicológico y emocional a los trabajadores afectados.
Ofrecer Formación y Sensibilización: Capacitar a todos los empleados sobre la prevención y respuesta ante situaciones de acoso y violencia.
Además el Centro ofrece evaluación y diagnóstico de violencia laboral, capacitación a empleados y líderes, campañas de comunicación y sensibilización, y procedimientos de denuncias e investigación, para que las empresas puedan enfocarse en el bienestar emocional de sus trabajadores.
